Evaluaciones Psicolaborales

Las evaluaciones psicolaborales son solicitadas cuando los clientes ya han efectuado el proceso de reclutamiento y necesitan evaluar psicológicamente a los candidatos con que disponen para ocupar la vacante de un puesto dentro de su compañía. En base al perfil en cuestión, se realizan una entrevista y se aplica una batería de pruebas psicológicas para poder realizar un informe con las principales características de la persona y que se relacionan con las competencias necesarias para tener un desempeño competente.

Nuestro enfoque está definido por el marco metodológico basado en un Modelo de Selección por Competencias para lo cual el evaluado será medido en base a la aplicación de pruebas que permitirán al postulante hacer una demostración de sus competencias y se evaluará el nivel de desempeño que alcanza en las mismas.

PROCESO DE EVALUACION PSICOLABORAL:

El proceso de evaluación aborda específicamente las siguientes áreas:

• Área intelectual: Se   evalúa el coeficiente    intelectual   general y las aptitudes específicas cuando se requiera.
• Área de Personalidad:  Se evalúa   las   características de estructura de personalidad,  psicopatología, perfil psicológico, condiciones psicológicas actuales del evaluado y potencial de desarrollo en caso que se requiera.
• Competencias: Se evalúa las  competencias técnicas   y   personales requeridas para el cargo.